株式会社サンシュウ行動計画

H27.4.1

 社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行なうため、次のように行動計画を策定する

1.計画期間 平成27年3月1日~平成30年2月28日までの3年間

2.内容

目標1:子どもの出生時に父親が取得できる配偶者出産休暇制度を設ける。

<対策>

●平成27年3月~
社員のニーズを把握する
●平成27年9月~
日数など制度の詳細について検討する
●平成28年4月~
制度を導入して社員へ周知啓発する。

目標2:育児休業中の社員に仕事関係の情報を提供し、円滑な職場復帰を支援する。

<対策>

●平成27年3月
情報提供時期、回数などを検討する。
●平成27年10月~
情報提供を行うことについて、社内へ周知する。
●平成28年4月~
休業者が出た場合に実施する。

目標3:産前産後休業、育児休業に関するパンフレットを作成し、管理職及び従業員に配布し、制度の周知を図る。

<対策>

●平成27年6月
各制度について周知用パンフレットを作成開始
●平成28年10月~
全社員に配布し、周知する。

目標4:年休取得促進策を実施し、年次有給休暇の計画付与制度の導入をする。

<対策>

●平成28年4月~
有給休暇取得の現状の把握を行なう
●平成28年10月~
年次有給休暇の計画付与についての検討会を行う。
●平成29年4月~
年次有給休暇の計画付与制度を導入・周知する。